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人性是不可挑戰的。
但每天過的生活卻跟挑戰極限沒有兩樣。
不斷地被挑戰理性的極限，思考生為「人」的價值究竟為何。
上層主管說要增加新人來分攤工作，希望每個人都可以上手，這樣就不會因為輪休的關係，變得就只有專門分工，非得要某一個人來完成某一件事。但理想和現實是有差距的 。
如果可以的話，我也不太想負責文件的部份，也想讓給別人有練習的機會，但是公司若不能先改進使用軟體上的問題，讓我們辦公依舊使用非主流且並非真的實用的文件軟體，無論如何，都會讓很多新人卡在第一關，其次，現場的工作量其實是越來越大了，我真的不確定在這種狀態下，新人不會被嚇跑。
雖然每天要處理的工作簡單，但執行過程複雜。
很難用一個標準去做說明與細部教導，太多事情都需要因時制宜，自己本身心理要有一把尺去衡量，如果本身缺乏判斷力的話，後續的都不用說了。依照之前的狀況，我想我不該太期望新人的素質，這樣心裡會比較不會受傷。
同時，我也不該去期待現在還在辦公室的大姊，可以哪天突然開竅，更不要期待上司們可以哪天不要說風是風，說雨是雨的個性。
【警告】
下次如果有人跟你說「公司就像一個大家庭」，那麼一定要記得趕快逃離現場，不要逗留。因為這暗示的不是說這間公司多魔溫馨，而是公司內部一定有很多婆婆媽媽，每天說一套做一套，還有任性的小孩，天天跟你鬧脾氣耍心機。職場上絕對沒有的所謂的家庭氣氛，有的只有滿滿的坑坑洞洞。稍微用心做事，或是指想做事的人，光是天天補洞，就可以把你的心力耗盡。
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